一．“百度对应届生的薪酬没有封顶，只要是最优秀的顶尖人才，就有可能拿到30万年薪，我们积极地追求顶尖人才，越多越好。”
哪个企业不是需要顶尖人才？最优秀的人才是能给企业带来更高利润的人，这种顶尖人才，的确是每个公司的老总朝思暮想的。但这种顶尖人才，应届毕业生可以胜任么？
不说国内大学的教育方式和现在大学生能力和学历的脱节，单纯从“顶尖人才”这个词来分析，都是一般的应届毕业生不能企及的，为什么？“经验”!人不是一出生都是人才的，后天的磨练才是成材的一个过程。
所以应届毕业生不能称为人才，不是因为他们真的不努力，而是这样的人，还是缺乏经验的磨练，等真的变成人才了，貌似也不能用应届毕业生来称呼了。
二．“鲁灵敏表示，计算机行业的特点是，很多优秀学生在毕业前就已经拥有了丰富的实践经验和高超的技术水平，他们的能力完全值得拿到这个水平的薪酬收入。”
的确，很多优秀的毕业生在毕业之前掌握了很丰富的实践经验，但据我了解，大部分的经验都是对于网站和常规性编程方面，而由于毕业生的可塑性，很多优秀的公司都会在大三大四的时候会通过各种渠道了解并接触这些优秀的学生，而大学的导师也会邀请这些学生做课题和项目，从而在一定程度上分流了优秀毕业生的去向。
而百度这样说，这样炒作，我并不认为是一定恶意，从一句话看得出，其实百度是在给毕业生暗示：你们是可以选择百度的，百度欢迎你们！其实这样的宣传也是一种人才招募的广告，对于毕业生来说，是一个很好的提示。
但最让人迷惑的是：为什么现在才说？
如果说这个是一个宣传，那么，最好的宣传时机，应该是5~8月份，现在9月份，大家想想看，优秀的毕业生基本上都已经名花有主了，百度突然这么个马后炮，难道让那些优秀毕业生再承担毁约的风险来加盟你们百度？
如果说这只是一个炒作，但这样的行为，的确也是一个大公司的姿态，也是公司人才发展战略的一个行为，并不能仅仅就说百度在炒作自己，如果百度想炒作自己，干脆买通个女人，再搞个百度版的石婧事件，不是更好么？
只能说，百度在各方面的压力下，开始了大规模的扩展，这次的炒作，不仅能在很大范围内给人：“百度是一个国际化公司”的印象，更重要的是通过这次表态，而在姿态上和google产生抗衡，大家都知道，google的公司人才战略和公司福利都是全球知名的，而google在前期频繁传出要扩张产品和加强人才引进的消息，那么，百度可能在这边没有动作么？
所以，这次的声明是一个姿态，是一个战略，更重要的是一个太极反打，那么作为局外人的我们，可以拭目以待，看看究竟是谁，能拿走百度的30万？
